机器人重磅报告：自动化趋势进展神速 2025年将接手全球半数工作
世界经济论坛周一(9月17日)发布《2018年将来就业报告》显现，到2022年，机器将掩盖全球42%的工作任务，这一数字远高于当前的29%。而在三年后的2025年，机器所占份额还将进一步增长至52%。
经过对12个行业和20个兴旺与新兴经济体(共占全球GDP的70%)停止调研，报告看到，就总工作时间而言，目前估计并无任何工作主要由机器或算法完成。但将来，这一幅员将呈现改动，机器在管理、决策、搜索和接纳相关信息等工作方面，占领的份额将继续扩展。
比方，到2022年，一个组织中62%的信息数据处置、信息搜索和传输工作将由机器接手，这一占比拟当前的46%显然更上一层楼。
如此一来，到2022年，将有7500万个工作岗位被机器所取代。但报告指出，若有恰当的就业技艺再培训，届时全球将新增1.33亿个职位，劳动力前景还是颇为悲观。
分行业看，数据录入员、记账员和薪资结算员最为风险，在流渎职位排行榜单上排名前列；行政秘书、装配工、客户信息及效劳相关人员紧随其后，估计将供过于求；会计和审计员也属于最有可能被机器取而代之的“高危”职业。
相比之下，数据剖析师、人工智能(AI)和机器学习专家、IT效劳人员和从事应用软件剖析和工作的相关人员等新兴技术岗位需求激增，成了市场的香饽饽；业务经理、销售与市场营销专家等职位的“销路”也十分不错。
纵览各个行业，到2022年，新兴职位在报告的受访企业当中，就业比例将从如今的16%增长至27%，流失岗位的就业比例则将从目前的31%降落至21%。
与此同时，全球各个地域对不同职位的需求也不尽相同：将来，财务和投资参谋将在东亚和西欧地域大受欢送；拉美和加勒比海地域、中东与南亚地域仍旧非常需求装配工和工厂工人；在北美地域最吃香的职业则是电工工程师。
第四次工业反动的浪潮之下，如何把握就业需求增长的良机？将来，一切行业估计都将构成可观的技艺差距，局部才能将越发重要，技艺再培训必不可少。
报揭发现，到2022年，近54%的企业员工需求停止有效的技艺再培训。其中，约有35%的员工应承受不少于6个月的额外培训，9%需求重新培训6-12个月，10%所需求的培训市场则到达一年以上。均匀下来，每个人将需求101天(近三个月)的额外学习时间。
分行业看，对技艺再培训需求的是航空与旅游业，医疗、化工、先进资料和生物技术等行业的企业首领对员工停止技艺再培训的可能性高。相比之下， 交通运输行业则是最不可能对现有员工停止再培训的行业。
但值得留意的是，最需求进步技艺的员工实践承受培训的可能性最小。超越半数的受访企业表示，为增强企业战略才能，将优先思索培训能为公司带来较高价值的员工。其中，54%的企业方案培训员工中的关键性人物，53%的企业则方案培训将运用相关新型技术的一线员工，另有41%的企业将把再培训的重点放在高绩效员工身上。
届时，剖析性思想、创新才能和主动学习的潜力最为人所看重，技术设计和编程才能的重要性也急剧上升。但与此同时，原创才能、批判性思想、压服和会谈等富有“人类”特征的技艺仍旧具有价值，情商、指导力和社会影响力同样不可或缺，也会呈现显著增长。
反之，市场关于入手才能、忍受力、记忆力、金融管理、技术维护等需求则会呈现降落。
世界经济论坛新经济与社会中心总监 Saadia Zahidi以为，在机器的时期，企业要想坚持生机和竞争力，必需实在投资开展人力资本，使自动化与全面强化战略互相补充。
报告指出，约50%的受访公司估计，到2022年，自动化将使其全职员工数量减少，近40%的公司则估计将扩展员工队伍，超越四分之一的公司估计自动化将在企业内发明新职位。
为应对就业新形势的应战，受访企业主要提出了三大战略：长期雇佣控制新技术相关技艺的新员工；将工作任务完整自动化；重新培训现有员工。还有不少公司预期将把工作分配给专业承包商、自在职业者和暂时工。
劳动力市场的转型不只带来了应战，也带来了机遇。新技术能够推进业务增长、发明就业时机和对专业技艺的需求。但关于局部合适自动化的工作而言，人类的位置将被机器取代。
无论是员工还是指导层，技艺上的差距都能加速自动化的趋向，但也可能有碍于新技术的采用，进而影响业务增长。
报告总结称，若想把握住第四次工业反动的脉搏，政策制定者、企业管理者和劳动者需求共同努力。
对政府而言，必需从多方面着手，处置新技术对劳动力市场的影响，包括晋级教育系统，进步将来劳动者的技术和软技艺；制定社会政策，支持终身学习者的生态系统；树立社会保证网，管理劳动力转型的社会影响；刺激就业发明，思索当地和全球对新职位和新技艺的需求。
对行业而言，随着将来若干年纯熟人才供不应求形势的加剧以及人力本钱的上升， 应当支持现有劳动者提升技艺，以顺应技术请求更高的新职位，行业自身也将从中受益。行业还需求思索如何扩展这些工作的范围，应用于他们将愈加倚重的零工、暂时和在线劳动者。
对劳动者而言，需求对当前转型过程中的学习途径负起义务，并愈加顺应终生学习的概念。
